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甘谷县“六措并举”做好党外代表人士教育培养工作
时 间:16-04-25 11:12:52  来 源:中共甘谷县委统战部

    近年来,甘谷县委高度重视党外代表人士的教育培养工作,将党外代表人士的教育培养纳入全县人才和干部队伍教育培养总体规划,坚持以教育培训为抓手,通过实践锻炼、保证政治参与、严格选拔任用等方式方法,不断探索、创新党外代表人士教育培养工作机制,党外代表人士教育培养工作逐步走向制度化和规范化,取得了实实在在的成效。
    一是开展教育培训。我们坚持把党外代表人士教育培训纳入全县人才和干部队伍教育培训总体规划,按照《甘谷县党外代表人士培训规划》对党外代表人士分期分批进行培训,在县行政学校举办非公经济人士培训班、党外代表人士培训班和宗教政策法规培训班。2012年以来,全县共举办非公经济人士培训班6期、党外代表人士培训班6期、宗教政策法规培训班12期,培训人次超过1200人次,并先后选送12名优秀党外代表人士到省、市社会主义学院参加培训学习。通过培训进一步提升了党外代表人士的综合素质,不断增强了我县党外代表人士队伍的凝聚力、战斗力和影响力。
    二是加强锻炼交流。我们采取下派锻炼、轮岗交流等方式,加强对党外干部的实践锻炼,不断提高党外干部解决实际问题的能力。我们积极推荐县直各部门、单位的优秀党外干部到困难较大的边远山区乡镇及乡镇卫生院任职或挂职锻炼,使他们进一步解放思想,更新观念,增强驾驭社会主义市场经济的能力。对基本素质好、有发展潜力的党外干部,及早进行多岗位交流,使他们在不同的工作岗位上积累经验,全面提高,增强党外干部应对疑难复杂问题的能力。自2012年以来,共锻炼交流优秀党外干部56名。
    三是做好跟踪指导。我们在做好对党外代表人士思想上关心,生活上照顾的同时,注意经常与他们谈心、交心,做知心朋友。凡有党外代表人士的单位都确定有党内领导作为他们的联系对象,对他们做跟踪指导,在他们工作遇到困难、思想发生波动时,主动与他们谈心,交换意见。在工作中,为他们提供学习、考察和锻炼的机会,让他们开阔视野,尽快成长。
    四是确保政治参与。在政治安排方面,结合县人大、县政协换届,共安排党外代表人士担任县人大代表80名,占人大代表总数的35.5%,其中人大常委2名,占常委总数的8.6%;安排党外代表人士担任县政协委员101名,占政协委员总数的53.1%,其中政协常委13名,占常委总数的30%,为党外代表人士担任充分发挥参政议政作用搭建了平台。
    五是严格选拔任用。我们把培养选拔党外干部工作纳入政府工作部门、司法机关、教育卫生单位领导班子总体规划,切实注重党外干部选拔任用工作,做到在研究干部工作时一并研究党外干部,调整班子时,同时配备一定比例的党外干部。在实职安排方面,根据个人不同特点,大胆举荐到政协机关、政府职能部门、司法机关和乡镇政府及教育卫生系统合理使用。自2012年来,共提拔使用党外科级领导干部21名,其中提拔正科级党外领导干部2名,副科级党外领导干部19名。
    六是注重制度建设。长期以来,我们始终高度重视党外代表人士队伍工作制度建设,用制度来引导教育培养、强化推进工作。建立了党外代表人士培训制度。坚持以政治培训为主,制定科学的教育培训计划,全面系统地开展党外代表人士教育培训工作,每年在县社会主义学校举办党外干部培训班、党外代表人士理论培训班各2期,并将统一战线理论纳入主体培训班学习内容。建立了党政领导干部与党外代表人士联谊交友制度。通过制定《甘谷县党政领导干部与党外代表人士联谊交友制度》,加强与党外代表人士联系交友、交流思想、了解情况,重点培养一批立场坚定、在关键时刻发挥作用的挚友,在重大问题上为党分忧、据实直言的诤友,积极引导党外代表人士与我们党思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行,不断巩固与党外代表人士的政治联盟。建立了党外代表人士队伍培训经费保障制度。我们多方争取,强化建立了党外代表人士队伍培训经费保障机制,将党外干部培训经费列入财政预算,并根据每年的工作需要,不断加大经费投入。建立了党外代表人士的监督管理机制。坚持把反腐倡廉作为党外干部培训主体班次的学习内容,加强教育,重在预防,对党外干部中出现的一些苗头性问题,及时进行谈话提醒、批评教育。同时,协助民盟和工商联组织建立监督机制,制定完善各项规章制度,使党外干部的监督教育经常化、制度化。建立了完善党外代表人士考核机制。结合年度目标考核,每年对党外领导干部和党外后备干部进行全面考核,客观公正地评价党外干部政绩,并将考核情况记入档案,作为党外干部提拔任用的重要依据。建立了党外领导干部定期汇报工作制度,要求党外领导干部每年汇报一次思想、工作等情况,并把年度述职报告报送县委组织部、统战部。
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